법률·노무·계약 표준서식발행일: 2026. 10. 21.
2026 고용노동부 표준근로계약서 양식 무료 다운로드 (정규직·단시간·알바·일용직 5종) 및 미작성 벌금 총정리
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직원을 1명이라도 채용하거나 주말 아르바이트생을 고용하는 사장님이라면 출근 첫날 반드시 체결하고 1부씩 교부해야 하는 필수 서류가 바로 고용노동부 표준근로계약서입니다. 근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목·계산방법·지급방법, 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가를 서면(또는 전자근로계약서)으로 명시해 교부하지 않으면 최대 500만 원 이하의 벌금 또는 과태료가 즉시 부과됩니다.
📌 핵심 3줄 요약 체크포인트
- 5대 유형 정확히 구분: 일반 정규직(기간의 정함이 없는 근로자), 계약직(기간제), 단시간(주 15시간 미만 초단시간·파트타임 알바), 건설일용직, 만 18세 미만 연소근로자 양식을 구분해 작성해야 합니다.
- 서면 교부 의무 필수: 작성만 하고 근로자에게 1부를 직접 전달(또는 카카오톡/이메일 전자서명본 전송)하지 않으면 미교부로 처벌됩니다.
- 브라우저 1분 자동 작성: 한글/워드 프로그램이 없어도 다운허브스 상단 표준근로계약서 자동 생성기에서 빈칸만 입력하면 즉시 인쇄·PDF 저장이 가능합니다.
1. 고용노동부 표준근로계약서 5종 유형별 필수 기재사항 비교표
| 양식 구분 | 적용 대상 근로자 | 추가 필수 기재 항목 | 위반 시 제재 수위 |
|---|---|---|---|
| 1. 일반(정규직) 근로계약서 | 퇴사 기한 정함이 없는 상용직 | 근로개시일, 기본급·제수당, 소정근로시간, 주휴일, 연차휴가 | 500만 원 이하 벌금 (형사처벌) |
| 2. 기간제(계약직) 계약서 | 1개월·6개월·1년 등 계약기간 명시 | 근로계약 시작일 및 종료일 명확 기재 필수 | 500만 원 이하 과태료 (즉시 부과) |
| 3. 단시간(알바) 근로계약서 | 주 40시간 미만 파트타임·알바생 | 근로일별 근로시간 및 시업·종업 시각을 요일별로 각각 기재 | 항목당 과태료 즉시 부과 (시정기한 없음) |
| 4. 건설일용 근로계약서 | 현장 일당제 일용직 근로자 | 포괄일당 내 기본일급·연장·야간·주휴수당 비율 구분 명시 | 추후 주휴·연장수당 중복 청구 분쟁 발생 |
| 5. 연소근로자 계약서 | 만 15세 이상 ~ 만 18세 미만 청소년 | 친권자(부모) 동의서 및 가족관계증명서 사업장 비치 필수 | 미비치 시 500만 원 이하 과태료 |
2. 단시간(알바) 근로계약서 작성 시 가장 많이 틀리는 3대 실수
① 요일별 출퇴근 시간 및 휴게시간 누락
단시간 근로자는 "주 3일, 일 5시간"처럼 뭉뚱그려 적으면 기간제법 위반이 됩니다. 반드시 월요일 13:00~18:00(휴게 15:30~16:00)처럼 근무 요일과 휴게시간을 구체적으로 특정해야 합니다.
② 주 15시간 이상 근무 시 주휴수당 별도 표기
1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 개근한 근로자에게는 1일분의 유급 주휴수당을 지급해야 합니다. 시급에 주휴수당을 포함해 지급하려면 반드시 기본시급과 시간당 주휴수당 금액을 분리해 적고 근로자 동의를 받아야 합니다.
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